当前位置: 首页 > 工作快讯 > 工作动态 > 县市动态

黄石港区:积分制考核干部业绩

来源:黄石日报             发布时间:2017-06-23

  黄石港区昨日出台《区管干部履职尽责积分管理办法》,用积分制来考核干部业绩,从而达到激励、鞭打、惩治干部的目的。 

  过去,该区对干部履职尽责的考核,没有具体的分值来衡量;干部到底表现得怎么样多凭印象。一个单位年终被评为先进,其实不能代表这个单位所有人都先进;反之,一个单位年终被评为后进,也并不能说明每个人都落后。过去的这种考核方式,导致一些能做事、有激情的“猎豹型”干部得不到重用,做事慢慢吞吞、没有动力的“蜗牛型”干部不好区分,对工作无所谓、不思进取的“懒散型”干部得不到惩处。 

  为了彻底改变这一现状,黄石港区多方酝酿,出台了《区管干部履职尽责积分管理办法》,通过积分制来细化、完善干部的考核评价机制,树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的正确导向。 

  《办法》规定,干部年度积分由奖励加分和惩戒扣分组成。奖励加分根据干部在推进重点工作中,作出突出贡献的情况、超额完成年度目标任务情况、获得市委市政府以上表彰奖励的情况给予加分;并实行“一事一奖”,累计加分上不封顶。同时,对完成本职工作不力、遇到重点难点问题推诿扯皮,造成不良影响的干部给予扣分,“一事一扣”,累计扣分下不保底。 

  《办法》还对积分的认定程序、积分管理、积分结果运用等作了具体说明,并制定了干部奖励积分申报表,一事一积分,年终一汇总。积分总数作为区委选人用人的重要标准,对分值高的干部进行重用,对积分低的干部进行惩处。 

  “黄石港区在建设‘四个中心’中,需要一大批干事创业的务实型干部。”区委书记陈汉华介绍说,采用积分制的办法来考核干部业绩,就是要激励“猎豹型”干部,让他们越干越有劲;鞭打“蜗牛型”干部,让他们奋起直追;惩治“懒散型”干部,让他们端正工作作风,从而达到齐心协力、干事创业的目标。 

中共黄石市纪委 黄石市监察局 版权所有

地址:黄石市委大院 邮编:435003

东楚网·黄石新闻网技术支持